没想到丁冕竟然这么良心，直接拉着自己去找老板汇报请功了。
果然，三清的工作氛围确实独一无二，没有复杂的kpi，也没有终末淘汰的巨大压力，同事之间的相处自然异常和谐，没有那么多勾心斗角，争名夺利。
在这里，一切都看成绩说话，上级领导永远只看你做成了什么事，解决了什么问题，而不是看你ppt做得有多么漂亮，报告写得多么滴水不漏。
这样一来，大家心里自然只有项目，愿意协同合作，为共同的目标一起努力。
每个人在项目中有自己的作用，只要出了力，就不会被忘记。
人与人之间的关系，回归了它的本源，每个人相处起来，都简单而友好。
给他的感觉，就像重新回到了学生时代，大家在一条河里，良性竞争，奋勇向前，而不是彼此内耗，拼命卷起来，扯对方的后腿。
想到这里，一股暖流涌上心头，薛珅对三清的归属感，从未有一刻，如此强烈。
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“人造膀胱可以申请临床实验了？”
卫康看到这个消息，也不由感到一阵惊喜。
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